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添加时间:责任编辑:杨希 1904183207‘复旦企业管理杰出贡献奖’雷军:小米这九年的管理经验来源:雷军公众号今天,我荣获了2019年复旦企业管理杰出贡献奖,这是一份沉甸甸的荣誉,非常感谢复旦管理学奖励基金会对我的认可!复旦管理学奖励基金会,是中国人自己设立的管理学界第一个奖励基金会。倡导管理学理论符合中国国情,并密切与实践相结合,提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。2014-2018年复旦企业管理杰出贡献奖的获奖者分别是:张瑞敏、马云、柳传志、马化腾、董明珠。
那么,“法场”失败的维康药业能否圆梦资本市场?01换保荐,改数据,增限售期据了解,维康药业的主营业务为现代中药及西药的研发、生产和销售,主要产品包括银黄滴丸、益母草软胶囊、益母草分散片等中成药,以及罗红霉素软胶囊等西药。维康药业的实控人为刘忠良,其控制维康药业86.55%的股权。
华商龙后续因并购导致公司经营组成部分发生变化,影响到当初形成商誉时所在的资产组组合构成,且对承诺业绩的实现影响重大。但你公司在2016年和2017年对华商龙商誉进行减值测试时,并未将商誉的账面价值重新分摊至发生变化的资产组组合,也未充分披露相关理由及依据,不符合《企业会计准则第8号——资产减值》第二十四条的规定。
二是公司计提商誉减值准备。公司称,一方面,2018年新能源汽车补贴政策持续退坡,产业政策趋紧,影响浙江精雷电器股份有限公司经营业绩,导致报告期内经营亏损,经过对其未来经营情况的分析预测,判断公司因收购精雷股份形成的商誉存在减值风险,因此拟对其计提商誉减值4669.55万元。另一方面,2018年煤价居高不下,武安顶峰热电有限公司报告期内经营亏损,公司判断因收购武安顶峰形成的商誉存在减值风险,因此拟对其计提商誉减值2844.55万元。
犹记之前王石隐退之时,宣称万科不培养接班人,培养的是团队,建设的是制度,而不单是一两个接班人。认为第一把手当然重要,假如实践证明接班人不胜任,但有制度保障,纠错换人比较容易,所以制度建设比培养接班人更靠谱。阿里今日更进一步,认为单纯靠人或制度都不能解决问题,只有制度和人、文化完美结合在一起,才能让公司健康持久发展。马云力图用合伙人机制来解决创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。多年来阿里也在不断研究和完善其制度和人才文化体系,起码从目前来看,阿里做到了。
这是什么概念?2014年阿里纳税才刚破 100亿大关,褚时健 20年前就做到了。为什么说褚时健是个传奇,我们花60秒快速回顾一下他的一生(你注意看的同时感受褚时健的逆商):1928年1月23日:褚时健生于云南玉溪;1943年15岁:被日机炸伤的父亲去世;