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消费者如何有效拦截广告短信？中国移动的工作人员告诉记者，手机用户可以办理“短信拦截”的业务，移动将自动屏蔽相关垃圾短信；中国电信的工作人员表示，用户可致电客服并根据客服的指导进行相应的操作设置。针对广告短信退订难的问题，蔡湘南认为，应该让消费者有前置选择权。“也就是说，商家得先请求，用户同意才能发；用户不回复视作不同意，不能发。”

责任编辑：白仲平参考消息网5月31日报道 日媒称，日本外务省5月29日公布了2017年的签证发放统计数据。向中国公民发放的签证数较上年增加6.6%，达450.4718万件，连续四年刷新历史纪录，在所有签证中占比为77%。自2009年向中国公民放开个人旅游签证以来，这是首次个人签证数量首次超过团体签证。

失业率仍突显出就业市场紧俏，这将巩固美联储年内四次升息的预期。外界预期美联储将在今年12月进行年内第四度升息。全球人力资源公司Challenger，Gray&Christmas周四表示，8月有521个与关税相关的工作岗位被裁撤，不过钢铁生产业新雇359人，大部分抵消掉前者的岗位流失。

（七）强迫劳动、超时工作加班文化是许多企业赚钱的法宝。有的企业员工甚至自我调侃：老板“将女人当男人用，将男人当畜牲用”。这既是一种加班文化的写照，也是劳工无奈的自嘲。有些企业经常加班已成常态，但从无“加班工资”额外计算报酬一说。《劳动合同法》明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳工维权：用人单位自用工之日起超过1个月、不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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