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阿里巴巴集团净利润大幅下滑，主要受其旗下蚂蚁金服业务高达112亿人民币的股权奖励开支影响所致，按照美国通用会计准则，用于员工股权激励的开支需要计入费用。我们剔除蚂蚁金服股权激励的因素影响，不按美国通用会计准则计算，阿里巴巴集团净利润也仅为人民币201.01亿元，与上年同期的人民币200.19亿元基本持平。收入同比增长61%，而净利润几乎没有增长，这并不合乎常理，在阿里巴巴反常的财务数据背后到底隐藏着怎样的玄机？
另一龙头隆基股份一季报显示，2018年1-3月实现营业收入34.70亿元，同比增长29.14%；电气设备行业平均营业收入增长率为17.19%；归属于上市公司股东的净利润5.43亿元，同比增长23.57%，电气设备行业平均净利润增长率为17.87%，公司每股收益为0.27元。
这份“531新政”内容包括：2018年暂不安排普通光伏电站建设规模，在国家未下发文件启动普通电站建设工作前，各地不得以任何形式安排需国家补贴的普通电站建设；自发文之日起，新投运的光伏电站标杆上网电价每千瓦时统一降低0.05元，I类、II类、III类资源区标杆上网电价分别调整为每千瓦时0.5元、0.6元、0.7元（含税）。
据《证券日报》记者观察，荣耀一直是华为创新技术的最先尝鲜者。在行业进入红利真空期、各厂商颓势尽显的局势下，荣耀率先涉足科技“无人区”，发布一系列和科技，依托技术创新突破增长困局。比如华为“很吓人”的GPUTurbo技术，就是首先在荣耀的产品上得以应用。荣耀用户最先享受到了这一技术带来的加速快感。一次次的新字当头，让荣耀渐渐树立了技术引领者的形象。在给手机行业带来创新启示的同时，更是通过协同发展为产业链进步带来红利，驱动、引领产业升级。
目前大量使用劳务派遣工的单位主要包括保险公司、银行、证券公司、期货公司，以及电信等垄断行业，此外，还包括一些事业单位也在大量使用劳务派遣工。少数大公司为了节省劳工成本，大量使用劳务派遣工，主要目的是为了使用“同工不同酬”的廉价劳工，并少缴或不缴社保费用。这是个别大公司推卸社会责任、偷梁换柱的惯用伎俩。为此，不少大学毕业生在求职时误入歧途，在签订合同时，要么只让劳工当面签字、单位不签章，要么不给劳工最后单位签章的纸质合同，这样，劳工就会误以为合同签订单位就是用人单位，表面上是在用人单位上班，但实际上却是由劳务派遣公司发工资、缴社保，这一切都不与用人单位相干。
黄方红强调，海康威视产品主要产自中国，我们了解美国政府采购对产品产地的要求，因此从未试图进入美国政府采购供应商名单。我们的产品通过美国销售代理渠道进行分销，可能有个别产品被某些政府单位通过当地集成商和安装商采购使用。“我们尊重每一个政府公平正义的决定，对美国政府部门是否采购使用海康威视产品也比较坦然，我们声明抗议的是海康威视并未做过任何被Hartlzer议员指控的行为，我们不能让这样毫无根据的指责伤害所有信任海康威视的客户、股东和员工。”
