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不管是随着前一代移动互联网大潮褪去而被大批淘汰下岗的中年程序员，还是因为做不好商业化落地被公司请走的业界大牛，都让这个群体过早地开始居安思危。从踏入职场的那一刻起，年轻人们就已经清醒地意识到在不久的将来被淘汰的可能性。相比于移动互联网浪潮下的程序员，他们的中年危机，可能会来得更早。

牛市真的要来？市场热度最么高，牛市难道真的要来？中泰证券最新研报认为，伴随此次区块链产业生态战略的地位提高，应该从三条主线把握相关投资机会：一是区块链技术作为新一代信息技术的后进之秀，及“核心技术自主创新重要突破口”的定调下，建议近期密切关注区块链主题投资下的相关机会；二是建议关注受区块链技术应用驱动的金融创新利好的大金融板块；三是区块链、5G及AI等信息技术已经成为谋求竞争新优势的战略方向在，建议持续关注以硬科技引领的科技创新类企业。

但仅仅是在三年前，深度学习的求职市场与现在的情况截然相反。在进公司之前，陈俊宁一直没有任何想要加入的意愿，在朋友的再三劝说下，他最后才决定过来。陈俊宁回忆起当时的场景，几乎没有什么竞争对手，转正的时候也是“和上司聊了聊就入职了。”今年找工作更难了。求职人数一年比一年多，但各大公司招的人数一年比一年下降。过去一年甚至不到半年的时间内，多家头部AI独角兽的人员规模从不足一千人扩张到将近三千人，翻了三倍。前几年风光无两的几家AI独角兽公司，在经历了快速发展和招人的阶段后，今年开始缩招。

这或许就是另类的美式工作，事情多薪水少，考核严。（作者署名：大水）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

目前我国核电在运装机规模世界第三，在建装机规模世界第一，按照国家核电发展规划，到2020年我国核电在建、在运装机规模将达到8800万千瓦，核电标准化建设面临关键窗口期。《指导意见》体现了国务院对核电标准化的高度重视，必将有力促进各方面进一步凝聚共识，以标准化形式固化我国核电行业近30年来实践和探索积累的丰富数据和宝贵经验，实现自主核电标准的引领和支撑，尽早突破核电技术装备和工程服务国际合作面临的标准瓶颈，提升我国核电标准的国际交流合作水平，打造中国核电标准品牌。

马化腾表示要调整10%的中层干部，拿出20%的名额给年轻人；京东宣布要末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管；百度则推出退休计划，选拔更多的“8090后”进入管理层。这一次，巨头将调整的重点瞄准了内部中层。调整背后的深层原因，是互联网公司遭遇“中年危机”，腾讯、阿里、百度、京东，这四家互联网公司平均年龄已经超过20岁。如果参照全球500强企业平均寿命为40岁的标准，中国最头部的互联网公司，正集体步入中年。