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具体来看，电池技术突破包括正负极材料、电解液、安全、寿命等要素；智能网联技术包括环境融合感知、智能网联决策与控制、云控平台、高精度地图定位、V2X等技术。车载电力电子系统方面技术突破包括车规级芯片、车载操作系统、新型电子电气架构等。《征求意见稿》还对公共领域的新能源汽车发展提出了明确要求，2021年起，国家生态文明试验区、大气污染防治重点区域公共领域新增或更新用车全部使用新能源汽车。制定将新能源汽车研发投入纳入国有企业考核体系的具体办法。

从上述17家公司市值来看，主要分布在10亿-130亿之间，以小市值为主，市值超过百亿的仅有两家公司，分别是欣旺达和铁汉生态；市值不足60亿元的有13家上市公司，占比达到76.47%。具体来看，市值最小的公司是九有股份，市值仅14.47亿元，市值不足20亿的还有2只股票，分别是雷曼股份和迪威迅；索菱股份、今天国际、华鹏飞等3只个股市值在20亿-30亿区间，即近四成个股市值不足30亿元。

责任编辑：李彦丽7月30日晚间，宏发股份发布2018年中报，上半年实现营收33.55亿元，同比增长10.8%；实现归属于上市公司股东的净利润3.67亿元，同比下降9%，扣非后净利为3.44亿元，同比下降13.73%。上半年，公司经营活动产生的现金流量净额-7753.00万元，同比下降127.29%。

这导致的一个结果，就是单位缺少活力，人员结构严重失衡。很多重要岗位，都存在人员青黄不接，只靠一两个人撑着，现在还行，倘若有事，只能停摆。这是发生在“排队怀孕”上，如果员工因为其他一些原因大面积请假或者辞职了，还不是一样影响运转，甚至瘫痪。人员结构是一个复杂问题，解决起来没有那么容易，即便如此，也不是没有可解之道。在用人单位心里，“插队怀孕”的员工不讲道理，对单位没有认同感。确实，员工应该体谅单位的难处，与单位做好沟通，考虑到“扎堆怀孕”对单位造成的影响。可是，员工为什么对单位没有认同感？这难道不是一种企业文化问题吗？当单位要求员工有认同感时，自己又给了员工多少归属感？现在很多单位根本就不重视文化建设，根本就没有对员工的尊重。

适应性的人口政策在于，在日益深化的低生育率社会中，需要针对家庭小型化和家庭功能的弱化，实施对家庭生活进行支持和加强家庭发展能力的政策。例如对于贫困和低收入家庭的税收支持，避免他们因为生育增加的经济负担而降低生活水平。通过加强对生殖健康服务和婴幼儿的抚育体系，从而降低因为对子女生育和抚育的压力造成对家庭的压力，特别是对妇女的压力，等等。这些对低生育率社会的家庭支持的福利政策，根据在北欧的实践，也被证明对于提高生育率会发生积极的效果。

与之形成对比的，则是做“全球市场”者寥寥——一些游戏在部分非目标地区提供了app市场中的下载，但也仅此而已，他们为当地定制的运营和服务几乎为0，能收获的玩家自然也几乎为0。但腾讯不是小厂。在“建立全球品牌”和“代表中国文化”这两重目标的挤压下，腾讯游戏在出海时甚至只能将商业目标的重要性暂且下调。实际上，我们在与腾讯交流时得知，商业成功确实被当作腾讯游戏出海的第二目标，而首要目标则是所有游戏最根本也最重要、但却常被字面意义上的“成功”所掩盖的东西：为目标用户带来最佳的游戏体验，甚至不惜成本。